Un proceso estructurado, personalizado y orientado a resultados. No todos siguen exactamente el mismo recorrido — el plan se adapta a cada persona.
Definimos un recorrido riguroso y transparente, asegurando objetivos y entregables claros para cada etapa.
Evaluamos en profundidad tu trayectoria militar, intereses y expectativas para trazar una ruta real y adaptada.
Definimos los cargos compatibles, industrias objetivo y el foco comercial que orientará toda tu búsqueda.
Reencuadramos tu vocabulario institucional y tus logros operativos a términos comerciales y financieros claros.
Diseñamos tus herramientas de venta personal para que destaquen en los procesos de selección competitivos.
Te entrenamos para las instancias de evaluación y te vinculamos con oportunidades laborales a través de nuestra red.
* **Dinámica:** Contenidos estructurados explicados en grupo, promoviendo el aprendizaje en comunidad.
* **Práctica:** Ejercicios guiados aplicados a tu CV y LinkedIn durante las sesiones.
* **Retroalimentación:** Sesión de revisión en grupo enfocada en mejorar tus herramientas.
* **Límite:** No incluye coaching individual ilimitado fuera de las sesiones programadas.
* **Dinámica:** Sesiones uno a uno privadas de 60 minutos con un consultor experto.
* **Práctica:** Enfoque directo y exclusivo en tus brechas específicas o temas complejos.
* **Retroalimentación:** Informe individual personalizado y planes a tu medida.
* **Límite:** El alcance se define estrictamente por sesión o paquete (1, 3 o 5 sesiones).
Recorridos por perfil
Si bien las 8 etapas son el marco común, el énfasis, la profundidad y el foco de cada etapa varían según el perfil y los objetivos de cada profesional.
Diseñado para profesionales que se encuentran en proceso de retiro o que acaban de egresar de sus instituciones, sin experiencia previa en el mercado laboral civil. El énfasis está en la comprensión del nuevo entorno, la reconfiguración de la identidad profesional y la construcción de herramientas desde cero.
Este recorrido cubre las 8 etapas completas, con especial atención en la traducción de experiencia y la preparación para entrevistas. La mayoría de los profesionales que inician por primera vez su transición siguen este camino.
El proceso puede durar entre 2 y 4 meses dependiendo del nivel de dedicación del profesional y la claridad de su objetivo profesional.
Áreas de foco principal
Para Oficiales Superiores con trayectorias de 20 o más años en posiciones de mando, planificación estratégica y gestión de recursos. Su experiencia los posiciona para roles ejecutivos, C-level, directorios y posiciones de liderazgo en empresas de gran escala.
El desafío en este segmento no es la experiencia — que es sólida — sino posicionarla adecuadamente en el mercado civil, construir una red ejecutiva relevante y prepararse para procesos de selección ejecutiva muy distintos a los institucionales.
El programa se enfoca en posicionamiento de alto perfil, hunting ejecutivo y construcción de presencia pública como líder de industria.
Áreas de foco principal
Suboficiales y Clases con sólida experiencia operacional, supervisión de equipos en terreno y dominio de procedimientos bajo presión. Este segmento tiene una altísima empleabilidad en industrias que valoran la disciplina, el trabajo en equipo y la capacidad de ejecución en condiciones exigentes.
El recorrido pone énfasis en identificar roles de supervisor, jefe de turno, coordinador operacional, jefe de seguridad y otros cargos de mando medio en empresas como minería, construcción, logística y manufactura.
Se trabaja especialmente la adaptación del lenguaje operacional institucional a los estándares y nomenclatura del mercado privado.
Áreas de foco principal
Profesionales con formación y experiencia en especialidades técnicas institucionales: telecomunicaciones, inteligencia, ingeniería, mantenimiento, salud, informática, armamento, geografía, meteorología y otras áreas de alta especialización.
Este segmento tiene un perfil muy demandado en el mercado, especialmente en industrias tecnológicas, de infraestructura y de seguridad. El desafío principal es visibilizar que la competencia técnica institucional es directamente equivalente o superior a la del mercado civil.
El programa ayuda a identificar las certificaciones civiles que pueden aumentar la empleabilidad y el valor de mercado del candidato.
Áreas de foco principal
Para profesionales que no buscan integrarse al mercado laboral dependiente, sino crear su propio negocio o consultoría. Su experiencia institucional puede convertirse en un diferenciador competitivo único: consultoría en seguridad, gestión de crisis, capacitación en liderazgo, logística o formación de equipos.
Este recorrido adapta el método para que el foco sea la validación del modelo de negocio, la construcción de una propuesta de valor diferenciada y el desarrollo de habilidades comerciales que son completamente nuevas para la mayoría de los profesionales institucionales.
Se incluye mentoría específica de emprendedores con trayectoria institucional que ya han construido negocios exitosos en el mercado civil.
Áreas de foco principal
¿No es usted el profesional?
Nuevos Horizontes también trabaja directamente con organizaciones que quieren acceder a este talento o diseñar programas de transición para su personal.
Para empresas
Acceda a nuestra base de candidatos listos para competir en el mercado civil. Cada profesional ha pasado por nuestro proceso de evaluación, traducción de experiencia y preparación. Usted recibe candidatos que ya entienden el mundo corporativo y pueden articular su valor claramente.
Desde procesos de reclutamiento puntual hasta convenios de acceso permanente a la base de talentos, diseñamos la solución a medida de su organización.
Para instituciones
Diseñamos e implementamos programas de transición profesional para instituciones que acompañan a su personal en el proceso de retiro. Trabajamos con FF.AA., asociaciones de personal, fundaciones, mutualidades, cajas de compensación y organismos públicos.
El programa puede ser implementado en modalidad presencial, online o híbrida, con cobertura nacional y adaptado a las necesidades y características de cada institución.
Nuestra diferencia
Existen muchas plataformas de búsqueda de empleo. Nuevos Horizontes es otra cosa: un sistema completo que acompaña la transformación profesional de principio a fin.
No trabajamos en masa. Cada profesional tiene un proceso individual, con sesiones personales, un plan propio y seguimiento directo. No hay plantillas genéricas: hay personas con historias específicas que merecen un camino hecho a su medida.
Trabajamos con los dos lados del mercado: los profesionales en transición y las empresas que los necesitan. Eso nos da una perspectiva completa del sistema y nos permite conectar de manera real, no solo presentar CVs a ciegas.
Nuestro método de 5 fases fue diseñado específicamente para el contexto institucional chileno. No adaptamos programas extranjeros ni metodologías genéricas: construimos algo que responde a la realidad de nuestros profesionales y nuestro mercado.
La relación no termina cuando el profesional consigue trabajo. Nuevos Horizontes es una comunidad activa de personas que comparten una historia común y se apoyan mutuamente. La red crece y fortalece a todos sus integrantes de manera indefinida.
Conversemos. No importa dónde esté en su proceso — el primer paso siempre es un diagnóstico gratuito.