Evaluamos, preparamos y conectamos talento proveniente de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad con empresas que necesitan capacidades críticas.
La experiencia institucional tiene un valor enorme en el mundo civil, pero llega con un lenguaje diferente. Estos son los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones.
Dificultad para interpretar grados, cargos y competencias institucionales en clave empresarial
Falta de acceso a una base de talento especializada, preseleccionada y lista para incorporarse
Procesos de reclutamiento no adaptados a perfiles con trayectoria institucional
Prejuicios o desconocimiento que subestiman el potencial real de estos profesionales
Nuevos Horizontes no vende candidatos. Entrega acceso a un segmento de talento especializado, previamente evaluado y preparado para competir.
Servicios para organizaciones
Desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta la integración y capacitación de equipos, ofrecemos acompañamiento completo.
Presentación de candidatos evaluados y búsqueda activa de perfiles específicos, incluyendo quienes no están buscando activamente pero son ideales para su cargo.
Evaluamos competencias, liderazgo y adaptación al entorno corporativo, y entregamos informes que convierten la experiencia institucional en capacidades comprensibles para su equipo.
Acceso a una red especializada de profesionales clasificada por especialidad, industria y disponibilidad. Encuentre rápidamente el perfil que necesita.
Acompañamiento en la incorporación de nuevos profesionales y formación para RRHH y líderes sobre cómo evaluar e integrar talento institucional.
Diseño de procesos de transición para Fuerzas Armadas, asociaciones, fundaciones y organismos públicos, a medida de cada institución.
Competencias disponibles
Un portafolio de capacidades forjadas en contextos de alta exigencia, disciplina y responsabilidad que se transfieren directamente al mundo empresarial.
Sectores de impacto
La experiencia institucional es especialmente valiosa en industrias que operan bajo presión, con equipos grandes y en entornos de alto riesgo.
Cómo trabajamos
Un proceso estructurado y diseñado para aumentar el ajuste entre la experiencia del candidato, las exigencias del cargo y la cultura de la organización.
Entendemos la necesidad de su organización y traducimos el cargo requerido al lenguaje institucional: experiencia, grado y especialidad más afines.
Identificamos candidatos en nuestra base de talentos y aplicamos nuestro modelo de assessment: competencias, liderazgo y adaptación a su cultura.
Le presentamos una terna preseleccionada con su informe de perfil, logros clave y evaluación de adaptabilidad en lenguaje corporativo.
Acompañamos el proceso de entrevistas y las primeras semanas del profesional para facilitar la adaptación mutua y reducir el riesgo de rotación.
Seguimiento para asegurar que el proceso fue exitoso para ambas partes.
Hablemos sobre lo que necesita su organización.