Evaluamos, preparamos y conectamos talento proveniente de las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad con empresas que necesitan capacidades críticas.
La experiencia institucional tiene un valor enorme en el mundo civil, pero llega con un lenguaje diferente. Estos son los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones.
Dificultad para interpretar grados, cargos y responsabilidades institucionales en clave empresarial
Desconocimiento de las competencias transferibles desde el mundo institucional al entorno corporativo
Falta de acceso a una base de talento especializada, preseleccionada y lista para incorporarse
Procesos de reclutamiento no adaptados a perfiles con trayectoria institucional, que desfavorecen a estos candidatos
Dificultad para evaluar la adaptación al entorno corporativo de quienes vienen de una cultura organizacional altamente jerarquizada
Subestimación del potencial real de estos profesionales por prejuicios o desconocimiento de su formación y experiencia
Nuevos Horizontes no vende candidatos. Entrega acceso a un segmento de talento especializado, previamente evaluado y preparado para competir.
Servicios para organizaciones
Desde la búsqueda y evaluación de candidatos hasta la integración y capacitación de equipos, ofrecemos acompañamiento completo.
Presentación de candidatos previamente evaluados y preparados para el mercado laboral civil. Cada perfil llega listo para ser comprendido y evaluado por su equipo.
Búsqueda activa de perfiles específicos para cargos con alta demanda de liderazgo y experiencia operacional. Identificamos candidatos que no están buscando activamente pero son ideales para su necesidad.
Evaluación de competencias, liderazgo, experiencia y potencial de adaptación al entorno corporativo. Informes claros y accionables para sus equipos de RRHH.
Informes que convierten la experiencia institucional en capacidades corporativas comprensibles para su equipo. Eliminamos la barrera del lenguaje entre mundos.
Acceso a una red especializada de profesionales clasificada por especialidad, industria y disponibilidad. Encuentre rápidamente el perfil que necesita.
Acompañamiento a equipos y líderes en el proceso de incorporación de nuevos profesionales. Facilitamos la adaptación cultural desde ambos lados.
Formación para RRHH y líderes sobre cómo evaluar e integrar talento proveniente del mundo institucional. Construya equipos más fuertes y diversos.
Diseño de procesos de transición para Fuerzas Armadas, asociaciones, fundaciones y organismos públicos. Soluciones a medida para instituciones con necesidades específicas.
Competencias disponibles
Un portafolio de capacidades forjadas en contextos de alta exigencia, disciplina y responsabilidad que se transfieren directamente al mundo empresarial.
Sectores de impacto
La experiencia institucional es especialmente valiosa en industrias que operan bajo presión, con equipos grandes y en entornos de alto riesgo.
Cómo trabajamos
Un proceso estructurado y diseñado para aumentar el ajuste entre la experiencia del candidato, las exigencias del cargo y la cultura de la organización.
Conversación inicial para entender la necesidad específica de su organización: cargo, perfil requerido, cultura organizacional y expectativas del rol.
Traducción de sus requerimientos al lenguaje institucional. Identificamos qué tipo de experiencia, grado y especialidad es más afín a la posición.
Acceso a nuestra base de talentos y red activa. Identificamos candidatos que cumplen con el perfil técnico, de liderazgo y de adaptabilidad requeridos.
Aplicamos nuestro modelo de assessment: competencias, experiencia, potencial de adaptación y alineación con la cultura de su organización.
Entregamos un informe que convierte la trayectoria institucional en competencias corporativas concretas, comprensibles para su equipo de RRHH y líderes.
Le presentamos una terna de candidatos preseleccionados con su respectivo informe de perfil, logros clave y evaluación de adaptabilidad.
Apoyo durante el proceso de entrevistas: orientamos a su equipo sobre cómo leer y evaluar perfiles institucionales con criterios adecuados.
Una vez incorporado el profesional, ofrecemos acompañamiento en las primeras semanas para facilitar la adaptación mutua y reducir el riesgo de rotación.
Seguimiento a los 30, 60 y 90 días para asegurar que el proceso fue exitoso para ambas partes y retroalimentar nuestra base de talentos.
Hablemos sobre lo que necesita su organización.